大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于浙江省建筑設(shè)計(jì)研究院劉艷的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹浙江省建筑設(shè)計(jì)研究院劉艷的解答，讓我們一起看看吧。
勞動(dòng)合同期滿后仍繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，是否需支付兩倍工資？
對(duì)于這個(gè)問題，我們國家勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。
勞動(dòng)合同期滿后，代表員工與用人單位之前的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，此時(shí)用人單位可以決定是否與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽。如果續(xù)簽的話，就應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果不續(xù)簽，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后勞動(dòng)者與單位脫離關(guān)系。
但是像題目說的這種情況在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中還是經(jīng)常出現(xiàn)的。即用人單位既沒有與勞動(dòng)者重新續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，還默許勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，那么這種情況下，其實(shí)是跟一開始勞動(dòng)者在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面合同是一樣的。而且此時(shí)不再給予用人單位一個(gè)月的寬限期。也就是說，從勞動(dòng)者合同到期之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是最長不得超過12個(gè)月。
如果用人單位過了一年，還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么就將視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽無固定期限合同。
所以作為用人單位來講，應(yīng)當(dāng)是立即補(bǔ)簽合同，如果你不想補(bǔ)簽，干脆就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金讓勞動(dòng)者走人，否則這樣拖著對(duì)用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和用工成本會(huì)更大。
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如果存在上述情況的話，一般來講是要向員工支付雙倍工資的。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。嚴(yán)格意義上來講，如果員工與用人單位的勞動(dòng)合同期滿，則員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，此種情況屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一種情況，屬于勞動(dòng)合同的法定終止事由。那么如果員工繼續(xù)在單位上班，則員工與用人單位之間建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，雙方訂立書面勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果單位一直未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，則勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
因此，如果員工在合同到期后，用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同卻仍然繼續(xù)留用員工，那么是要向員工支付雙倍工資的。
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先說結(jié)論：需要支付兩倍工資。
理由：勞動(dòng)合同到期，員工繼續(xù)留用，員工已經(jīng)和單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，就需要支付兩倍工資，沒有區(qū)分是入職還是續(xù)簽，只要沒有簽訂書面合同，都納入這個(gè)范圍。
這個(gè)屬于單位管理工作不到位。
需要支付兩倍工資。在司法實(shí)踐中，未續(xù)簽勞動(dòng)合同和后果與未簽訂勞動(dòng)合同的效果是一樣的，若合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。需要注意的是，簽訂和續(xù)簽勞動(dòng)合同都有一個(gè)月的準(zhǔn)備期。
勞動(dòng)合同期滿，公司繼續(xù)留用但沒有簽合同，首先請(qǐng)問你的這個(gè)沒有簽合同的時(shí)間是多久，超過一個(gè)月了沒有？
如果已經(jīng)超過一個(gè)月不足一年，那你可以要求公司按勞動(dòng)合同法支付雙倍工資。
如果沒簽合同繼續(xù)留任已經(jīng)超過一年，那視為這個(gè)公司已經(jīng)與你簽下了無固定期限合同，可以要求1.公司支付你12個(gè)月的雙倍工資
2.在你沒有提出離職并且沒有跟你協(xié)商一致的情況下，公司不能再與你簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。
到此，以上就是小編對(duì)于浙江省建筑設(shè)計(jì)研究院劉艷的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于浙江省建筑設(shè)計(jì)研究院劉艷的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。