大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于省建筑設計研究院累嗎的問題，于是小編就整理了5個相關介紹省建筑設計研究院累嗎的解答，讓我們一起看看吧。
同濟大學建筑設計研究院的待遇和工作環(huán)境怎么樣？
累，很累，非常累 待遇要看的，總的來說，項目多，錢也就不會少吧，不過都是辛苦錢。
廣東省建筑設計研究院待遇如何？
這個要看你的實際輸出，學歷的影響反而不那么大，省設的待遇肯定是水平線以上，當然老國企的壓力也大，其他待遇好、業(yè)內知名的還有華工設計、大宸設計、市設計等，這些排在前面的設計院大部分都是待遇又好、又看重人才的
河南省建筑科學研究院待遇和發(fā)展怎么樣?接設計的活多嗎，晚輩往屆給排水專業(yè)，10年的，要去面試了？
現(xiàn)在該單位是股份制，股份都在股東手里，你來了就是一個月1500左右，轉正后交三金，沒有房子，年底獎金從1萬到3萬不等，估計也不會再高了，來了以后沒有買股份的權利，唯一的好處就是早餐免費，每天早晨吃飯只收0.1元，別的沒什么了
成都市建筑設計研究院好不好？收入待遇怎么樣？收本科生嗎？
本科生肯定是要的，應屆生月到手收入5-6K，加上獎金年收入應該是10w+，不過具體還是看在哪個所，市院這幾年發(fā)展不錯，晉升機會多，這也是省院西南院不具備的優(yōu)勢，西南院行業(yè)大哥，項目大且多，不過如果是所聘的請樓主慎重。
如何看待有人說建筑設計院招人越來越難的現(xiàn)象？
個人認為原因如下：
1、設計院新招的人一般會淪為簡單的繪圖工
沒錯，是繪圖工，按量考核的繪圖工，工作量非常大的繪圖工，不是圖板上繪圖，是在電腦上用CAD繪圖，不加班就做不完的繪圖，改不完的圖紙。
因為設計理念、創(chuàng)意等，不是一個新人能夠勝任的，從一個新手到一個設計方案骨干，或者到一個設計師，乃至設計大師，需要技術和經驗的積累，需要各種項目的考驗，還需要看你是否適合、你的天賦等，進行激烈的競爭和淘汰，能成功且留下來的畢竟是少數(shù)，還要考慮人際關系等諸多因素。
許多設計院或機構有一個怪現(xiàn)象，新人招進來后兩三年內大部分人難以在本單位提拔及加薪，而且工作量大十分辛苦，常常需要更換就業(yè)單位才能在職位上或薪金上有所突破及上升。
這樣的情況造成許多年輕人不愿意去設計院工作，除非確定自己非要走這條路，畢竟現(xiàn)在其它就業(yè)機會越來越多了。
2、其它就業(yè)機會越來越多
隨著社會的不斷發(fā)展，與建筑有關的各個方面及領域整體水平都有了長足進步，比如業(yè)主甲方、監(jiān)理方、咨詢機構、質量監(jiān)督管理部門、政府行政管理部門、發(fā)改委、制造廠商、質量檢驗、造價預算管理等，都需要一定數(shù)量的技術人員進行相關的工作，從而形成項目立項、方案咨詢、初步設計、深化設計、質量監(jiān)督、過程監(jiān)督、業(yè)主項目管理、建筑各類專業(yè)施工及設備安裝、審批把關、設備及材料制造、物業(yè)管理等建筑全生命周期管理的完整產業(yè)鏈，需要大量的各類技術人員在各個崗位上進行工作，相關專業(yè)畢業(yè)的新人就業(yè)機會不會僅限于設計院這個狹窄的方面，而是機會越來越多。
對于行業(yè)新人，或者有2-3年工作經驗的人，設計院的吸引力越來越小，且發(fā)展方向單一，而且薪金水平已經沒有優(yōu)勢，競爭力在全行業(yè)內勢必下降，對新人的吸引力也會越來越低。
3、跨專業(yè)跨領域復合型人才少
現(xiàn)在的建筑設計已經發(fā)展為以需求為導向，這里的需求為導向不是局限于簡單的建筑外形及美觀，而是以智慧建筑為目標，以貼切業(yè)務需求為根本，因此建筑設計方式需要進行較大的改變來適應這種需要。
比如傳統(tǒng)建筑設計習慣上以建筑或結構專業(yè)為主，然后相關各個專業(yè)去配合。變革后的設計方法，為適合以智慧建筑為目標并貼切業(yè)務需求為根本，就需要以智慧化為龍頭，去統(tǒng)領建筑設計各個專業(yè)進行相關的設計工作。圍繞業(yè)務需求這個根本，在智慧化整體框架下，進行項目的建筑、結構及相關專業(yè)設計，同時項目完成后期的運行要能夠進行智慧化的管理，項目整體架構上不可或缺與業(yè)務關聯(lián)的管理應用、信息管理平臺、建筑設備管理、安全防范、系統(tǒng)集成與物聯(lián)網平臺、相應的信息化基礎設施、建筑信息采集系統(tǒng)、運維管理系統(tǒng)等內容，且建筑結構需要適配業(yè)務需要，各類系統(tǒng)要與智慧化管理相關聯(lián)并實現(xiàn)相關的應用和管理。
這樣的設計理念需要復合型人才，需要覆蓋廣泛的知識結構，復合型人才不是大學能夠培養(yǎng)出來的，也并非碩士博士就是復合型人才，是需要理念為先自我修煉成長起來的，這樣的人才少之又少 ，難以招聘得到。
而且大多數(shù)情況下符合型人才是不受歡迎的，受排擠的，為傳統(tǒng)所不接受的。
復合型人才是將來設計院或相關機構人才需求的重點，不管是否能認識得到！
現(xiàn)在設計院面臨的競爭越來越激烈，挑戰(zhàn)越來越大，優(yōu)勝劣汰非常嚴酷，人才將是這個行業(yè)勝出的一個重要因素。
到此，以上就是小編對于省建筑設計研究院累嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于省建筑設計研究院累嗎的5點解答對大家有用。