大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于江蘇建筑設(shè)計(jì)的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹江蘇建筑設(shè)計(jì)的解答，讓我們一起看看吧。
江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司介紹？
簡(jiǎn)介：江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司是江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院的改制企業(yè)，公司以建筑設(shè)計(jì)為主，具有國家建筑設(shè)計(jì)甲級(jí)、智能建筑甲級(jí)（系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)）、電力行業(yè)變配電丙級(jí)、景觀工程設(shè)計(jì)、咨詢及技術(shù)服務(wù)等行業(yè)資質(zhì)。 法定代表人：盧中強(qiáng) 成立時(shí)間：2004-06-02 注冊(cè)資本：5000萬人民幣 工商注冊(cè)號(hào)：320000000051457 企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(自然人投資或控股) 公司地址：南京市建鄴區(qū)創(chuàng)意路86號(hào)
江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司西安分公司怎么樣？
簡(jiǎn)介：江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司西安分公司成立于2013年01月22日，主要經(jīng)營(yíng)范圍為一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：甲級(jí)建筑工程及相應(yīng)的工程咨詢和裝飾設(shè)計(jì)，甲級(jí)智能建筑（系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)），景觀工程設(shè)計(jì)、咨詢及技術(shù)服務(wù)，建筑技術(shù)轉(zhuǎn)讓，開展進(jìn)出口業(yè)務(wù)，會(huì)議及展覽服務(wù)等。
法定代表人：盧中強(qiáng) 成立時(shí)間：2013-01-22 工商注冊(cè)號(hào)：610131200016034 企業(yè)類型：有限責(zé)任公司分公司(自然人投資或控股) 公司地址：西安曲江新區(qū)雁翔路旺座曲江C座2801-2802室中建西南院江蘇分院怎么樣？
中國建筑西南設(shè)計(jì)研究院江蘇院成立于2020年，是中建西南院深化區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重大戰(zhàn)略布局。目前，江蘇院總?cè)藬?shù)30余人，涵蓋建筑、結(jié)構(gòu)、給排水、電氣、暖通等專業(yè)。
代表作品
北海市中醫(yī)醫(yī)院新院區(qū)項(xiàng)目，中國（常州）德國中心項(xiàng)目一期設(shè)計(jì)、采購、施工工程總承包（EPC一體化），江北新區(qū)研創(chuàng)園五橋水資源科技綜合體項(xiàng)目，江蘇省人民醫(yī)院浦口分院（浦口區(qū)中心醫(yī)院）三期綜合樓建設(shè)工程項(xiàng)目
領(lǐng)導(dǎo)成員
院長(zhǎng)：陳波
執(zhí)行院長(zhǎng)：王丁
院長(zhǎng)助理：潘占東
總建筑師：林紹平
總工程師：殷杰
設(shè)計(jì)院的工資待遇如何？
雖然大師兄沒有在設(shè)計(jì)院待過，但是身邊有不少設(shè)計(jì)院的朋友，可以簡(jiǎn)單的說一下。
我們都知道， 設(shè)計(jì)院也分國企性質(zhì)的和私企性質(zhì)的。不同的設(shè)計(jì)院，待遇差別不小，很多大院里，不同的設(shè)計(jì)所，待遇也相差懸殊。
不過一般設(shè)計(jì)院的待遇分為底薪?獎(jiǎng)金的。對(duì)外的都是說的底薪，一般也就是當(dāng)?shù)仄骄?，大體可參照一般事業(yè)編或者老師的工資水平。
可是，重點(diǎn)來了……設(shè)計(jì)院的獎(jiǎng)金，可是非常豐厚的，有的設(shè)計(jì)院一年的獎(jiǎng)金有可能是基本工資的好幾倍，甚至十幾倍都有可能。具體要看設(shè)計(jì)院的效益和領(lǐng)導(dǎo)怎么分配了。
第三，就是要看你是什么樣子專業(yè)了，一般建筑設(shè)計(jì)師待遇高與其他設(shè)計(jì)。如果自己努力，拿到注冊(cè)建筑師證或者注冊(cè)結(jié)構(gòu)，巖土之類的證，那你基本上可以一生生活無憂了。
據(jù)大師兄了解，很多設(shè)計(jì)院職場(chǎng)環(huán)境還是比較單純一些。基本上算是知識(shí)分子階層，也有一定的社會(huì)地位，建議你去哪個(gè)設(shè)計(jì)院具體哪個(gè)所，要跟單位里的老同事多方了解一下情況。
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工程設(shè)計(jì)行業(yè)收入大揭秘
原創(chuàng)： 巴蜀明月 【攻城獅茶樓】本文僅針對(duì)奮戰(zhàn)在畫圖一線的普通工程師在公司內(nèi)的收入進(jìn)行探討。
Jack Ma說錢有什么用？錢對(duì)于JackMa是沒用，錢太多對(duì)于他來說反而責(zé)任越大。但是對(duì)于需要養(yǎng)家糊口的普通工程師來說，不能只談奉獻(xiàn)和情懷，不計(jì)回報(bào)啊，勞動(dòng)是光榮的，靠自己的勞動(dòng)獲取相應(yīng)的報(bào)酬，這是合情合理的，所以談錢也不應(yīng)該傷感情！有朋友在明月的知乎帖子里評(píng)論:"答主你工作近13年，還是高工，畢業(yè)學(xué)校也還可以，為何收入還那么低呢？是不是你不夠努力呢？"可能很多業(yè)外人士，其實(shí)也有些業(yè)內(nèi)人士都對(duì)工程設(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)的收入有些誤解。他們會(huì)覺得畢業(yè)學(xué)校好、學(xué)歷高、公司名氣大、工作年限長(zhǎng)的人就理所當(dāng)然地該獲取高收入。然而事實(shí)并非如此，詳見下文分解。
業(yè)外人士可能就是各種道聽途說，在工程設(shè)計(jì)公司的某某同學(xué)、親戚、朋友年終獎(jiǎng)一拿就是幾十萬，當(dāng)然這種情況肯定是存在的，明月絲毫不懷疑，因?yàn)槊髟伦约阂灿锌煽康那懒私猓牵ㄇ煤诎?、劃重點(diǎn)了）那絕對(duì)不是常態(tài)。所以也不要用這些個(gè)例信息去誤導(dǎo)別人，如果別人進(jìn)去了年終沒領(lǐng)到那么多錢，找你補(bǔ)齊的話，看你到時(shí)如何收?qǐng)觯?/p>
可能大家還會(huì)有個(gè)疑問，業(yè)外人士不清楚情況，可以理解，但業(yè)內(nèi)人士為什么也會(huì)誤解呢？
其實(shí)在職場(chǎng)中，大家都會(huì)有這樣的想法：“都覺得別人做的事情少，也都覺得別人領(lǐng)的薪水更多。”因?yàn)楣緝?nèi)的薪酬是保密的，所以很難知道別人的收入，但是關(guān)系好的還是可以交流，有才來兩三年的工程師發(fā)現(xiàn)他的收入比明月還高時(shí)，覺得很驚訝（可能他覺得我到了這個(gè)階段，應(yīng)該比他高得多才對(duì)，真的很冤枉啊）。其實(shí)這一點(diǎn)都不奇怪，才畢業(yè)的工程師以施工圖為主，工作量很容易核算量化，而且他們也比較拼，但是有經(jīng)驗(yàn)的工程師一般做項(xiàng)目前期為主，很多工作是沒辦法量化的，所以收入比年輕工程師低也正常。
工程設(shè)計(jì)行業(yè)收入影響因素
1. 工作年限
很多人認(rèn)為工作年限越長(zhǎng)，收入就肯定越高，其實(shí)對(duì)于普通的畫圖工人來說，這沒有必然的關(guān)系。工作年限長(zhǎng)短一般說來只對(duì)基本工資有一點(diǎn)影響，但基本工資在工程師總收入占比非常小，提成或叫獎(jiǎng)金才是工程師收入的主要來源，很多年輕的工程師身強(qiáng)力壯，加得一手好班，所以收入往往比會(huì)比老油條還高（在前文中也提到過），不過boss也會(huì)平衡，不會(huì)高太多。
2. 畢業(yè)學(xué)校
很多人都以為畢業(yè)的學(xué)校越好，收入就應(yīng)該越高。在工程設(shè)計(jì)行業(yè)，這個(gè)影響基本上不存在的。學(xué)校只是你進(jìn)入行業(yè)的一塊敲門磚而已，篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先會(huì)把不滿足要求的學(xué)校的同學(xué)直接剔除。一旦進(jìn)入工程設(shè)計(jì)行業(yè)，幾乎就一視同仁了，畢業(yè)的學(xué)校也最多是茶余飯后的談資而已。對(duì)于top 2畢業(yè)生，別說跟其他C9，985/211院校區(qū)別不大，其實(shí)跟普通的二本，甚至三本區(qū)別也不大的，至于為什么，你懂的！此處不展開討論了。
3. 學(xué)歷
很多人考碩考博，也就是為了畢業(yè)后到工程設(shè)計(jì)領(lǐng)域一展才學(xué)，殊不知除了真正個(gè)別很專的領(lǐng)域之外，大多數(shù)情況下他們跟普通本科生差別不大，當(dāng)然年齡會(huì)大幾歲，而且學(xué)歷在評(píng)職稱時(shí)有優(yōu)勢(shì)。有人會(huì)問了，那為啥很多工程設(shè)計(jì)公司要求碩士以上學(xué)歷呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)榇T士生大幅度擴(kuò)招，現(xiàn)在畢業(yè)的碩士生太多了，工程設(shè)計(jì)公司的選擇面更寬了。所以學(xué)歷跟學(xué)校一樣，也僅僅是敲門磚而已！
4. 職稱
職稱也只對(duì)基本工資有影響，但基本工資在工程師總收入里占比很小，所以職稱對(duì)于工程師總收入的影響不大。不過也有一些進(jìn)了專家?guī)斓睦蠈＜铱梢缘教幾哐?，還能得到一筆額外的收入，但是公司是不喜歡這種情況的，畢竟是領(lǐng)著公家的工資，出去賺自己的外快。
5. 證書
很多大型工程設(shè)計(jì)公司由于不缺證書，一般也就是300-1000/月的補(bǔ)貼，所以也對(duì)總收入不會(huì)有實(shí)質(zhì)性的影響，當(dāng)然個(gè)別證書緊缺的設(shè)計(jì)公司補(bǔ)貼還是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程設(shè)計(jì)公司開始與市場(chǎng)接軌。
寫到這里，可能大家也會(huì)有疑問了，寫了這么多因素，你都說跟薪酬待遇關(guān)系不大，那么到底是才跟收入關(guān)系大呢？明月總結(jié)以下兩點(diǎn)。
1.行業(yè)景氣度
行業(yè)景氣才是大的前提，行業(yè)景氣了，甲方才會(huì)舍得在設(shè)計(jì)上面花錢，公司的收入才高，公司收入高了個(gè)人收入肯定也不會(huì)低。所以選對(duì)行業(yè)很重要?。∪チ讼﹃栃袠I(yè)，就算是類似也賺不了幾個(gè)錢的！而在景氣度高的行業(yè)，工程設(shè)計(jì)公司的話語權(quán)更大，所以工作反而還沒那么累，收入?yún)s更高。
2.個(gè)人工作量
在行業(yè)景氣的前提下，只要工程師愿意Lu起袖子拼命加班干，收入肯定也低不了。但是如果行業(yè)不景氣，你干再多的活收入也不會(huì)高。可能在這里又有同學(xué)有疑問了，為什么行業(yè)不景氣還有那么多的活干呢？
Good Question! 行業(yè)景氣的時(shí)候，甲方就急著上項(xiàng)目，根本不會(huì)太為難工程師，因?yàn)樗麄冏约哄e(cuò)過了時(shí)間節(jié)點(diǎn)的話，會(huì)更難受。而行業(yè)不景氣的時(shí)候，甲方就不太急著上項(xiàng)目，就會(huì)讓設(shè)計(jì)公司反復(fù)比較，反復(fù)修改方案，反正不急！但是只會(huì)給一次的錢。
工程設(shè)計(jì)行業(yè)收入范圍
很多應(yīng)屆生同學(xué)都特別關(guān)心薪酬這個(gè)事情，但是面試的時(shí)候HR和boss往往都說不清楚，也確實(shí)沒辦法說清楚。
工程設(shè)計(jì)公司的薪酬體系分為工資+獎(jiǎng)金+福利，下面所列舉的數(shù)據(jù)僅針對(duì)普通工程師的平均水平，最低和最高水平差異其實(shí)還是很大的，為什么這么說呢？因?yàn)槠骄?0萬的話，那么最低可能15萬，最高可能是25萬，這樣最高和最低差異就比較明顯，還有就是專業(yè)和部門之間也會(huì)有不少差異，很可能某部門最高收入只能到其他部門的最低收入。
為了簡(jiǎn)潔，數(shù)據(jù)一律取整。收入中工資和獎(jiǎng)金均為平均到手?jǐn)?shù)額。
工作3年內(nèi)的普通工程師
到手現(xiàn)金收入：
工資1000+獎(jiǎng)金(月獎(jiǎng)4000x12+年終20000）=8萬。
福利收入（均為企業(yè)和個(gè)人合計(jì)繳納）：
大型工程設(shè)計(jì)公司一般會(huì)按照上限繳納六險(xiǎn)兩金，兩金是公積金+企業(yè)年金。
social security（2000x12）+公積金（2000x12）+年金（500x12）
由于公積金可以取出來，算實(shí)得收入，僅按照公積金算，2.4萬/年。
工程設(shè)計(jì)公司的其他福利目前已經(jīng)基本上取消了，偶爾發(fā)個(gè)一兩百的購物卡之類的可以忽略不計(jì)了。
所以可以到手的平均收入10.4萬，收入?yún)^(qū)間為7-13萬。
再細(xì)分一下下，工作第一年6萬，工作第二年8萬，工作第三年10萬。
具體區(qū)間請(qǐng)自己正負(fù)3萬即可。
工作4年~30年的普通工程師
到手現(xiàn)金收入：工資1000+獎(jiǎng)金(月獎(jiǎng)8000x12+年終40000）=14.8萬。
福利收入（均為企業(yè)和個(gè)人合計(jì)繳納）：
social security（5000x12）+公積金（4000x12）+年金（1000x12）
所以福利收入 僅按照公積金算，4.8萬/年。
可以到手的平均收入約20萬，收入?yún)^(qū)間為15-25萬。
目前工程設(shè)計(jì)公司的收入趨勢(shì)是在整體下降的，以前還會(huì)有各種補(bǔ)貼，一年算下來也得有個(gè)2-3萬，現(xiàn)在補(bǔ)貼（現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼除外）幾乎是全部取消了。
而且現(xiàn)在要想賺到那個(gè)平均數(shù)，說實(shí)話很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗錢啊！
所以很多時(shí)候工作3-5年的年輕同事的獎(jiǎng)金收入超過工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年輕人畢竟精力要旺盛得多。
聽說設(shè)計(jì)界的某富士康，工作前兩年的員工都能給到20萬的高薪，但也是拿時(shí)間堆出來的。人家其他行業(yè)正常上班一年賺10萬，你工作時(shí)間增加一倍，賺個(gè)20萬，好像也沒有太大的優(yōu)越感??！
把人體比作一部機(jī)器，如果你經(jīng)常用，而不加以保養(yǎng)，那么磨損肯定就會(huì)越來越嚴(yán)重，最后保養(yǎng)這部機(jī)器的花銷可能會(huì)讓你得不償失的，而且目前設(shè)計(jì)界機(jī)器報(bào)廢的現(xiàn)象好像屢見不鮮，很多網(wǎng)上有報(bào)道的，更多的案例是在各個(gè)院沒有報(bào)道的。
下面談?wù)勆绫：推髽I(yè)年金，對(duì)于家庭條件寬裕，不急需用錢的80&90后來說，此處可以略過！
社保
社保是規(guī)定要繳納的，必須堅(jiān)決按照法定最高標(biāo)準(zhǔn)繳納。在80后退休的60/65歲就可以領(lǐng)出來了，非常好的養(yǎng)老保障！但是有想法離職的同學(xué)注意了，自己繳納的個(gè)人賬戶可以轉(zhuǎn)移，單位繳納的計(jì)入統(tǒng)籌，不能轉(zhuǎn)移。
企業(yè)年金
企業(yè)年金屬于企業(yè)性質(zhì)的養(yǎng)老金，對(duì)于準(zhǔn)備退休或者還差幾年退休的職工來說，企業(yè)年金很劃算，個(gè)人繳納一份，企業(yè)繳納兩份。但是8年內(nèi)辭職就沒了，屬于白交；而如果8年后離職，企業(yè)年金是可以轉(zhuǎn)移的，前提是下家也有這個(gè)機(jī)制，否則還是留在原東家。只能死亡，移民和退休才能領(lǐng)取。至于那時(shí)價(jià)值幾何？天知道！這大餅畫得都快要餓死了！明月的十三萬企業(yè)年金就靜靜地躺在那里，如鏡花水月一般，看得見得不到，其實(shí)明月一直干到65歲退休的話，應(yīng)該會(huì)有6-70w吧，不過那時(shí)價(jià)值幾何呢？如果可以選擇，相信你應(yīng)該知道怎么做的！
不過很多時(shí)候企業(yè)年金也變相地成了工程設(shè)計(jì)公司留人的一種手段了。很顯然，是為準(zhǔn)備快退休的那部分職工準(zhǔn)備的，不是為年輕人準(zhǔn)備的。往往退休時(shí)一次領(lǐng)3-50w很正常。
工程設(shè)計(jì)行業(yè)boss眼中的收入
工程設(shè)計(jì)行業(yè)的boss經(jīng)常會(huì)說，他們才畢業(yè)那幾年比現(xiàn)在的收入低多了，年輕人不要太在乎錢，要想到以后的發(fā)展，在設(shè)計(jì)公司可以學(xué)到很多技術(shù)，這是自己一輩子都偷不走的財(cái)富。別看其他公司收入高，但是他們是不可持續(xù)的，沒有發(fā)展前景的！
嗯，你是boss，你說的都對(duì)！那我選擇去錢多的那家，反正在哪里都是賣命，哪個(gè)工程設(shè)計(jì)公司開的薪酬待遇高，我就是去那家。年輕時(shí)只要肯加班，肯拼命，是能夠賺到錢的。但是時(shí)代在變，觀念也在變，boss們的理念是不是也該與時(shí)俱進(jìn)呢？
【攻城獅茶樓】：講述攻城獅自己的故事，內(nèi)容涵蓋職場(chǎng)、轉(zhuǎn)型、招聘、注考及情感。這里是屬于攻城獅自己的心靈家園，你來說，我來寫……
小編想說得是設(shè)計(jì)的工資如何具體也是根據(jù)地區(qū)、職位、能力都有決定待遇高低的。
建筑設(shè)計(jì)院的工資根據(jù)所在區(qū)域不同、不同企業(yè)、不同工作量、所在職位的高低等方面來定，一線城市的工資肯定比二、三線城市的工資高，職位高的工資比職位低的要高，另外工作量多，所得到的工資也會(huì)相應(yīng)的要高。
建筑設(shè)計(jì)院的工資是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同城市、不同的企業(yè)、不同職位的工資水平都不一樣，工資一般都會(huì)涉及到底薪、提成、年終獎(jiǎng)等各個(gè)方面，幾千到上萬元不等。如果是剛畢業(yè)的學(xué)生來說，初入設(shè)計(jì)院的話，會(huì)看個(gè)人實(shí)力的同時(shí)也會(huì)看學(xué)歷資質(zhì)，也會(huì)有碩士學(xué)歷的建筑師工資會(huì)高于本科建筑師這種情況，但是工資還是大多數(shù)取決于自己的實(shí)力。
想要進(jìn)入建筑設(shè)計(jì)院工作是有的要求的，不同規(guī)模的建筑設(shè)計(jì)院的門檻不同，有大有小，建筑設(shè)計(jì)院還有業(yè)務(wù)范圍的區(qū)分，不同的建筑設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)范圍是不同的。但是所有的建筑設(shè)計(jì)院首先需要的是建筑設(shè)計(jì)畢業(yè)或者在建筑行業(yè)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人。
至于很多人說設(shè)計(jì)院的工資低，只是剛開始的時(shí)候是這樣，上手后收入一般不會(huì)低的，設(shè)計(jì)院相對(duì)而言能夠接觸的東西要多點(diǎn)，再就是近幾年國內(nèi)的項(xiàng)目不少，帶起了一股進(jìn)設(shè)計(jì)院的熱潮，建筑設(shè)計(jì)院是一個(gè)不錯(cuò)的單位，工資高待遇好，年薪都會(huì)在二十萬左右，如果干的好還會(huì)更高一些，就是很辛苦，但是有句話說的好，勤奮加努力才會(huì)有收獲。
具體要看哪種設(shè)計(jì)院，就我了解來看，大市的民用院占有市里大量資源，行情不錯(cuò)的時(shí)候活源源不斷，員工的收入也水漲船高，一線員工20萬一年是有的，但是付出的勞動(dòng)也是難以想象的，加班加點(diǎn)是常事。這類院規(guī)模大，相對(duì)也會(huì)正規(guī)。
另外還有些專業(yè)院，如醫(yī)藥院等精細(xì)行業(yè)的設(shè)計(jì)院，這類設(shè)計(jì)院專業(yè)性強(qiáng)，有一定的不可取代性，活源比較穩(wěn)定，旱澇都有活干，比起民用院等大院來說是比不上，相對(duì)其他小院又會(huì)好些，屬于比上不足比下有余。
市場(chǎng)上還有不少的小院，人員不穩(wěn)定，圖紙沒有保證，活源也沒有保證，所以收入也沒有可靠的保證。
總的來說，設(shè)計(jì)院靠活吃飯，活多意味著產(chǎn)值高，獎(jiǎng)金高。但也與老板有關(guān)，有的老板死摳死摳的，分成不痛快，自己吃飽壓榨員工的就趕緊另謀高就吧
不知樓主所指的設(shè)計(jì)院是多大規(guī)模，什么類型的設(shè)計(jì)單位，作為設(shè)計(jì)行業(yè)的過來人，可以給你一些參考。目前那些國字號(hào)和專業(yè)性強(qiáng)的設(shè)計(jì)單位（包括省級(jí)的研究院），也就是大家所謂的高大上的設(shè)計(jì)院普遍業(yè)務(wù)多，效益好。骨干收入豐厚，年終獎(jiǎng)金可以在二線城市買房付首付了。新手進(jìn)去后經(jīng)過一年的培養(yǎng)，就可以拿到八萬以上的年收入了。但是我國大部分設(shè)計(jì)院是從事房建為主的中小型設(shè)計(jì)院，資質(zhì)低，設(shè)計(jì)水平不高，受目前建筑行業(yè)大環(huán)境影響，好多設(shè)計(jì)單位業(yè)務(wù)量不足，互相壓價(jià)搶業(yè)務(wù)，普遍效益不好，收入也不穩(wěn)定。個(gè)人意見，女生專業(yè)出身適合設(shè)計(jì)，能顧家，收入次要，不用東跑西顛。男孩則適合在房企和施工單位歷練，提升專業(yè)水平，為日后打下基礎(chǔ)。希望能幫到你。
到此，以上就是小編對(duì)于江蘇建筑設(shè)計(jì)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于江蘇建筑設(shè)計(jì)的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。