大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于重慶建筑設計院的問題，于是小編就整理了4個相關介紹重慶建筑設計院的解答，讓我們一起看看吧。
重慶哪些設計院屬于國企？
重慶屬于國有企業(yè)的設計院有：重慶化工設計院、重慶鋼鐵設計院（中冶賽迪）、中煤科工重慶設計院（重慶煤炭設計院）、國家醫(yī)藥管理局重慶設計院、重慶巿政設計院、重慶鋼鐵公司設計院、重慶水利設計院、重慶農科院、重慶林業(yè)科研院、重慶煤炭研究院等
重慶設計院哪些好？市設計院，中冶賽迪，機三院這些怎樣？另外還有些如交科院的怎么樣?。?/h3>
這三個設計院各有特長，重慶市設計院是重慶民用設計的龍頭企業(yè)，如果你是民用建筑設計、給排水、結構、智能化等與民用相關的專業(yè)，進市設計院是最好的選擇；機三院和中冶賽迪是央企，財大氣粗，但是主業(yè)是工業(yè)設計，中冶賽迪的鋼鐵設計很牛，機三院是原機械工業(yè)部所屬設計院，聽名字就知道主業(yè)是啥了。
如果想有成就感，就根據自己的專業(yè)進行選擇吧?？茨愕膶I(yè)更適合哪個設計院。建筑學專業(yè)的重慶鋼鐵設計院怎么樣？
中冶賽迪設計院就是之前的重慶鋼鐵設計院，與北京鋼鐵設計院，上海鋼鐵設計院并列為中國最好的三所鋼鐵設計院，重慶除了中冶賽迪設計院外還有一家重慶鋼鐵集團設計院，是重鋼集團的子公司，比較小，實力也一般
設計院的工資待遇如何？
雖然大師兄沒有在設計院待過，但是身邊有不少設計院的朋友，可以簡單的說一下。
我們都知道， 設計院也分國企性質的和私企性質的。不同的設計院，待遇差別不小，很多大院里，不同的設計所，待遇也相差懸殊。
不過一般設計院的待遇分為底薪?獎金的。對外的都是說的底薪，一般也就是當地平均水平，大體可參照一般事業(yè)編或者老師的工資水平。
可是，重點來了……設計院的獎金，可是非常豐厚的，有的設計院一年的獎金有可能是基本工資的好幾倍，甚至十幾倍都有可能。具體要看設計院的效益和領導怎么分配了。
第三，就是要看你是什么樣子專業(yè)了，一般建筑設計師待遇高與其他設計。如果自己努力，拿到注冊建筑師證或者注冊結構，巖土之類的證，那你基本上可以一生生活無憂了。
據大師兄了解，很多設計院職場環(huán)境還是比較單純一些?；旧纤闶侵R分子階層，也有一定的社會地位，建議你去哪個設計院具體哪個所，要跟單位里的老同事多方了解一下情況。
喜歡我的回答的朋友點個贊吧，謝謝您！
工程設計行業(yè)收入大揭秘
原創(chuàng)： 巴蜀明月 【攻城獅茶樓】本文僅針對奮戰(zhàn)在畫圖一線的普通工程師在公司內的收入進行探討。
Jack Ma說錢有什么用？錢對于JackMa是沒用，錢太多對于他來說反而責任越大。但是對于需要養(yǎng)家糊口的普通工程師來說，不能只談奉獻和情懷，不計回報啊，勞動是光榮的，靠自己的勞動獲取相應的報酬，這是合情合理的，所以談錢也不應該傷感情！有朋友在明月的知乎帖子里評論:"答主你工作近13年，還是高工，畢業(yè)學校也還可以，為何收入還那么低呢？是不是你不夠努力呢？"可能很多業(yè)外人士，其實也有些業(yè)內人士都對工程設計行業(yè)內的收入有些誤解。他們會覺得畢業(yè)學校好、學歷高、公司名氣大、工作年限長的人就理所當然地該獲取高收入。然而事實并非如此，詳見下文分解。
業(yè)外人士可能就是各種道聽途說，在工程設計公司的某某同學、親戚、朋友年終獎一拿就是幾十萬，當然這種情況肯定是存在的，明月絲毫不懷疑，因為明月自己也有可靠的渠道了解，但是（敲黑板、劃重點了）那絕對不是常態(tài)。所以也不要用這些個例信息去誤導別人，如果別人進去了年終沒領到那么多錢，找你補齊的話，看你到時如何收場？
可能大家還會有個疑問，業(yè)外人士不清楚情況，可以理解，但業(yè)內人士為什么也會誤解呢？
其實在職場中，大家都會有這樣的想法：“都覺得別人做的事情少，也都覺得別人領的薪水更多。”因為公司內的薪酬是保密的，所以很難知道別人的收入，但是關系好的還是可以交流，有才來兩三年的工程師發(fā)現(xiàn)他的收入比明月還高時，覺得很驚訝（可能他覺得我到了這個階段，應該比他高得多才對，真的很冤枉?。?。其實這一點都不奇怪，才畢業(yè)的工程師以施工圖為主，工作量很容易核算量化，而且他們也比較拼，但是有經驗的工程師一般做項目前期為主，很多工作是沒辦法量化的，所以收入比年輕工程師低也正常。
工程設計行業(yè)收入影響因素
1. 工作年限
很多人認為工作年限越長，收入就肯定越高，其實對于普通的畫圖工人來說，這沒有必然的關系。工作年限長短一般說來只對基本工資有一點影響，但基本工資在工程師總收入占比非常小，提成或叫獎金才是工程師收入的主要來源，很多年輕的工程師身強力壯，加得一手好班，所以收入往往比會比老油條還高（在前文中也提到過），不過boss也會平衡，不會高太多。
2. 畢業(yè)學校
很多人都以為畢業(yè)的學校越好，收入就應該越高。在工程設計行業(yè)，這個影響基本上不存在的。學校只是你進入行業(yè)的一塊敲門磚而已，篩選簡歷時，首先會把不滿足要求的學校的同學直接剔除。一旦進入工程設計行業(yè)，幾乎就一視同仁了，畢業(yè)的學校也最多是茶余飯后的談資而已。對于top 2畢業(yè)生，別說跟其他C9，985/211院校區(qū)別不大，其實跟普通的二本，甚至三本區(qū)別也不大的，至于為什么，你懂的！此處不展開討論了。
3. 學歷
很多人考碩考博，也就是為了畢業(yè)后到工程設計領域一展才學，殊不知除了真正個別很專的領域之外，大多數情況下他們跟普通本科生差別不大，當然年齡會大幾歲，而且學歷在評職稱時有優(yōu)勢。有人會問了，那為啥很多工程設計公司要求碩士以上學歷呢？其實很簡單，因為碩士生大幅度擴招，現(xiàn)在畢業(yè)的碩士生太多了，工程設計公司的選擇面更寬了。所以學歷跟學校一樣，也僅僅是敲門磚而已！
4. 職稱
職稱也只對基本工資有影響，但基本工資在工程師總收入里占比很小，所以職稱對于工程師總收入的影響不大。不過也有一些進了專家?guī)斓睦蠈＜铱梢缘教幾哐?，還能得到一筆額外的收入，但是公司是不喜歡這種情況的，畢竟是領著公家的工資，出去賺自己的外快。
5. 證書
很多大型工程設計公司由于不缺證書，一般也就是300-1000/月的補貼，所以也對總收入不會有實質性的影響，當然個別證書緊缺的設計公司補貼還是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程設計公司開始與市場接軌。
寫到這里，可能大家也會有疑問了，寫了這么多因素，你都說跟薪酬待遇關系不大，那么到底是才跟收入關系大呢？明月總結以下兩點。
1.行業(yè)景氣度
行業(yè)景氣才是大的前提，行業(yè)景氣了，甲方才會舍得在設計上面花錢，公司的收入才高，公司收入高了個人收入肯定也不會低。所以選對行業(yè)很重要啊！去了夕陽行業(yè)，就算是類似也賺不了幾個錢的！而在景氣度高的行業(yè)，工程設計公司的話語權更大，所以工作反而還沒那么累，收入卻更高。
2.個人工作量
在行業(yè)景氣的前提下，只要工程師愿意Lu起袖子拼命加班干，收入肯定也低不了。但是如果行業(yè)不景氣，你干再多的活收入也不會高?？赡茉谶@里又有同學有疑問了，為什么行業(yè)不景氣還有那么多的活干呢？
Good Question! 行業(yè)景氣的時候，甲方就急著上項目，根本不會太為難工程師，因為他們自己錯過了時間節(jié)點的話，會更難受。而行業(yè)不景氣的時候，甲方就不太急著上項目，就會讓設計公司反復比較，反復修改方案，反正不急！但是只會給一次的錢。
工程設計行業(yè)收入范圍
很多應屆生同學都特別關心薪酬這個事情，但是面試的時候HR和boss往往都說不清楚，也確實沒辦法說清楚。
工程設計公司的薪酬體系分為工資+獎金+福利，下面所列舉的數據僅針對普通工程師的平均水平，最低和最高水平差異其實還是很大的，為什么這么說呢？因為平均水平20萬的話，那么最低可能15萬，最高可能是25萬，這樣最高和最低差異就比較明顯，還有就是專業(yè)和部門之間也會有不少差異，很可能某部門最高收入只能到其他部門的最低收入。
為了簡潔，數據一律取整。收入中工資和獎金均為平均到手數額。
工作3年內的普通工程師
到手現(xiàn)金收入：
工資1000+獎金(月獎4000x12+年終20000）=8萬。
福利收入（均為企業(yè)和個人合計繳納）：
大型工程設計公司一般會按照上限繳納六險兩金，兩金是公積金+企業(yè)年金。
social security（2000x12）+公積金（2000x12）+年金（500x12）
由于公積金可以取出來，算實得收入，僅按照公積金算，2.4萬/年。
工程設計公司的其他福利目前已經基本上取消了，偶爾發(fā)個一兩百的購物卡之類的可以忽略不計了。
所以可以到手的平均收入10.4萬，收入區(qū)間為7-13萬。
再細分一下下，工作第一年6萬，工作第二年8萬，工作第三年10萬。
具體區(qū)間請自己正負3萬即可。
工作4年~30年的普通工程師
到手現(xiàn)金收入：工資1000+獎金(月獎8000x12+年終40000）=14.8萬。
福利收入（均為企業(yè)和個人合計繳納）：
social security（5000x12）+公積金（4000x12）+年金（1000x12）
所以福利收入 僅按照公積金算，4.8萬/年。
可以到手的平均收入約20萬，收入區(qū)間為15-25萬。
目前工程設計公司的收入趨勢是在整體下降的，以前還會有各種補貼，一年算下來也得有個2-3萬，現(xiàn)在補貼（現(xiàn)場補貼除外）幾乎是全部取消了。
而且現(xiàn)在要想賺到那個平均數，說實話很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗錢啊！
所以很多時候工作3-5年的年輕同事的獎金收入超過工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年輕人畢竟精力要旺盛得多。
聽說設計界的某富士康，工作前兩年的員工都能給到20萬的高薪，但也是拿時間堆出來的。人家其他行業(yè)正常上班一年賺10萬，你工作時間增加一倍，賺個20萬，好像也沒有太大的優(yōu)越感??！
把人體比作一部機器，如果你經常用，而不加以保養(yǎng)，那么磨損肯定就會越來越嚴重，最后保養(yǎng)這部機器的花銷可能會讓你得不償失的，而且目前設計界機器報廢的現(xiàn)象好像屢見不鮮，很多網上有報道的，更多的案例是在各個院沒有報道的。
下面談談社保和企業(yè)年金，對于家庭條件寬裕，不急需用錢的80&90后來說，此處可以略過！
社保
社保是規(guī)定要繳納的，必須堅決按照法定最高標準繳納。在80后退休的60/65歲就可以領出來了，非常好的養(yǎng)老保障！但是有想法離職的同學注意了，自己繳納的個人賬戶可以轉移，單位繳納的計入統(tǒng)籌，不能轉移。
企業(yè)年金
企業(yè)年金屬于企業(yè)性質的養(yǎng)老金，對于準備退休或者還差幾年退休的職工來說，企業(yè)年金很劃算，個人繳納一份，企業(yè)繳納兩份。但是8年內辭職就沒了，屬于白交；而如果8年后離職，企業(yè)年金是可以轉移的，前提是下家也有這個機制，否則還是留在原東家。只能死亡，移民和退休才能領取。至于那時價值幾何？天知道！這大餅畫得都快要餓死了！明月的十三萬企業(yè)年金就靜靜地躺在那里，如鏡花水月一般，看得見得不到，其實明月一直干到65歲退休的話，應該會有6-70w吧，不過那時價值幾何呢？如果可以選擇，相信你應該知道怎么做的！
不過很多時候企業(yè)年金也變相地成了工程設計公司留人的一種手段了。很顯然，是為準備快退休的那部分職工準備的，不是為年輕人準備的。往往退休時一次領3-50w很正常。
工程設計行業(yè)boss眼中的收入
工程設計行業(yè)的boss經常會說，他們才畢業(yè)那幾年比現(xiàn)在的收入低多了，年輕人不要太在乎錢，要想到以后的發(fā)展，在設計公司可以學到很多技術，這是自己一輩子都偷不走的財富。別看其他公司收入高，但是他們是不可持續(xù)的，沒有發(fā)展前景的！
嗯，你是boss，你說的都對！那我選擇去錢多的那家，反正在哪里都是賣命，哪個工程設計公司開的薪酬待遇高，我就是去那家。年輕時只要肯加班，肯拼命，是能夠賺到錢的。但是時代在變，觀念也在變，boss們的理念是不是也該與時俱進呢？
【攻城獅茶樓】：講述攻城獅自己的故事，內容涵蓋職場、轉型、招聘、注考及情感。這里是屬于攻城獅自己的心靈家園，你來說，我來寫……
小編想說得是設計的工資如何具體也是根據地區(qū)、職位、能力都有決定待遇高低的。
建筑設計院的工資根據所在區(qū)域不同、不同企業(yè)、不同工作量、所在職位的高低等方面來定，一線城市的工資肯定比二、三線城市的工資高，職位高的工資比職位低的要高，另外工作量多，所得到的工資也會相應的要高。
建筑設計院的工資是沒有統(tǒng)一標準的，不同城市、不同的企業(yè)、不同職位的工資水平都不一樣，工資一般都會涉及到底薪、提成、年終獎等各個方面，幾千到上萬元不等。如果是剛畢業(yè)的學生來說，初入設計院的話，會看個人實力的同時也會看學歷資質，也會有碩士學歷的建筑師工資會高于本科建筑師這種情況，但是工資還是大多數取決于自己的實力。
想要進入建筑設計院工作是有的要求的，不同規(guī)模的建筑設計院的門檻不同，有大有小，建筑設計院還有業(yè)務范圍的區(qū)分，不同的建筑設計院的業(yè)務范圍是不同的。但是所有的建筑設計院首先需要的是建筑設計畢業(yè)或者在建筑行業(yè)有一定工作經驗的人。
至于很多人說設計院的工資低，只是剛開始的時候是這樣，上手后收入一般不會低的，設計院相對而言能夠接觸的東西要多點，再就是近幾年國內的項目不少，帶起了一股進設計院的熱潮，建筑設計院是一個不錯的單位，工資高待遇好，年薪都會在二十萬左右，如果干的好還會更高一些，就是很辛苦，但是有句話說的好，勤奮加努力才會有收獲。
具體要看哪種設計院，就我了解來看，大市的民用院占有市里大量資源，行情不錯的時候活源源不斷，員工的收入也水漲船高，一線員工20萬一年是有的，但是付出的勞動也是難以想象的，加班加點是常事。這類院規(guī)模大，相對也會正規(guī)。
另外還有些專業(yè)院，如醫(yī)藥院等精細行業(yè)的設計院，這類設計院專業(yè)性強，有一定的不可取代性，活源比較穩(wěn)定，旱澇都有活干，比起民用院等大院來說是比不上，相對其他小院又會好些，屬于比上不足比下有余。
市場上還有不少的小院，人員不穩(wěn)定，圖紙沒有保證，活源也沒有保證，所以收入也沒有可靠的保證。
總的來說，設計院靠活吃飯，活多意味著產值高，獎金高。但也與老板有關，有的老板死摳死摳的，分成不痛快，自己吃飽壓榨員工的就趕緊另謀高就吧
不知樓主所指的設計院是多大規(guī)模，什么類型的設計單位，作為設計行業(yè)的過來人，可以給你一些參考。目前那些國字號和專業(yè)性強的設計單位（包括省級的研究院），也就是大家所謂的高大上的設計院普遍業(yè)務多，效益好。骨干收入豐厚，年終獎金可以在二線城市買房付首付了。新手進去后經過一年的培養(yǎng)，就可以拿到八萬以上的年收入了。但是我國大部分設計院是從事房建為主的中小型設計院，資質低，設計水平不高，受目前建筑行業(yè)大環(huán)境影響，好多設計單位業(yè)務量不足，互相壓價搶業(yè)務，普遍效益不好，收入也不穩(wěn)定。個人意見，女生專業(yè)出身適合設計，能顧家，收入次要，不用東跑西顛。男孩則適合在房企和施工單位歷練，提升專業(yè)水平，為日后打下基礎。希望能幫到你。
到此，以上就是小編對于重慶建筑設計院的問題就介紹到這了，希望介紹關于重慶建筑設計院的4點解答對大家有用。