大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于簡歷設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹簡歷設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的解答，讓我們一起看看吧。
個人簡歷怎么弄？
個人簡歷怎么弄？
好的簡歷能給人留下深刻的印象，能讓面試官在無數(shù)份簡歷中對你記憶猶新。那么該如何做一個優(yōu)秀的個人簡歷呢？
1.制作簡歷模板
可以從網(wǎng)上下載一個簡歷模板，也可以自己在word文檔里插入表格制作一個簡歷模板。簡歷模板不需要制作的有多精美，簡單大方即可。
2.簡歷的填寫內(nèi)容
簡歷內(nèi)容可以分為三大部分:個人信息相關(guān)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)狀況相關(guān)的內(nèi)容、實(shí)踐經(jīng)歷相關(guān)的內(nèi)容。其中最重要的部分是實(shí)踐經(jīng)歷。在寫這一部分內(nèi)容時，要重點(diǎn)突出自己所達(dá)成的成就，最好用一些具體數(shù)據(jù)來說明。不要描述的太多，用一兩句話簡單的概括即可。
3.具體制作方法
a.打開word文檔，依次點(diǎn)擊:插入、表格、插入表格。
b.在彈出的對話框里邊，選擇表格的行數(shù)和列數(shù)。
c.在表格中輸入相應(yīng)的信息，然后選中所有單元格，設(shè)置單元格的高度和寬度，把該合并的單元格進(jìn)行合并，最后調(diào)整字體，頁邊距即可。
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（圖片均來自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)刪。）
簡歷太重要了，是你能否過篩選的第一關(guān)，第一關(guān)都過不去，那還如何談后面的事呢？如何才能寫出好的簡歷呢？下面，本人就分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
明確想投的職位
職位訴求上最好是一個，或者不超兩個。只有明確了你的職位，hr才能通過簡歷判斷你是否符合職位基本要求。以及單位是否有符合你的職位存在。
格式規(guī)范，簡歷要簡潔，排版美觀
好的簡歷，最好不超過兩頁，清晰明了才能讓hr看得舒心，畢竟有時候簡歷多，不可能花大量時間看。所以要盡量控制住字?jǐn)?shù)，言簡意賅。切忌空談，最好用數(shù)據(jù)說話。
簡歷要真實(shí)，拒絕“假大空”
一就是一，二就是二，不要弄虛作假，不然很容易穿幫。簡歷上的內(nèi)容最好能提供實(shí)例，不可糊弄人或者有夸張成分。特別是工作后，你的表現(xiàn)與簡歷描述差太多會讓人覺得你名不副實(shí)。給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，想扭轉(zhuǎn)過來就難了。
不要有錯別字
不要犯任何錯誤，無論多小都不行。如果你在制作簡歷的過程中連字都打錯了，那么公司可能會認(rèn)為：“這個人連這么重要的事也會犯錯，要么是能力不夠，要么就是粗心大意，還能把工作放心交給他嗎？”
簡歷的重要性想必大家都知道，我也不多說了。反正就是要認(rèn)真對待，寫后記得修改。在必要的時候，認(rèn)真了解這個公司的文化和需求后根據(jù)你的理解“量身定做”寫出來的簡歷可能更讓人容易接受。
簡歷固然重要，但打鐵還需自身硬，鍛煉好真功夫才能在工作中游刃有余。簡歷是工作敲門磚，站穩(wěn)腳跟卻是門技術(shù)活，不論怎樣，都不要忘了錘煉自身。
簡歷的內(nèi)容應(yīng)該怎樣設(shè)計和排版？
一份高質(zhì)量的簡歷，不僅要求內(nèi)容優(yōu)秀，而且它的排版應(yīng)該整齊清晰。
視覺效果非常重要，但別過分追求這樣的效果，反而把簡歷搞得亂七八糟。
1、模塊的排列順序
之前說內(nèi)容的時候，那幾個必填模塊，在簡歷中的排列順序不同，HR閱讀的時候，會有不同的側(cè)重點(diǎn)。一般有以下三種常見的排列方式：
無論是哪種排列，90%的人都會把基本信息和求職意向放在首位。
那么，剩下的模塊應(yīng)該怎么排列，才能吸引HR的注意？
a.按照閱讀習(xí)慣排列
在五百丁的用戶里，超過一半的人會選擇A排列。
這種排列比較符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣：從左往右，從上到下。事實(shí)上，我們閱讀時的注意力，會順著習(xí)慣慢慢減弱，也就是說，信息的提取效率呈倒L字遞減。
那么，在A排列中，比較重要的模塊位置就是：
A排列也不是唯一的，很多word文檔簡歷，用C排列同樣做到很好看。
它的重要模塊位置其實(shí)一目了然：
總之，把你希望別人一定要看到的模塊，排列在靠前的位置就沒問題了。
b.按照求職人群特點(diǎn)排列
這里大概劃分為兩類：應(yīng)屆生和職場人。
兩類的求職人群各自擁有的應(yīng)聘優(yōu)勢不同，簡歷排列中也要做相應(yīng)的調(diào)整。
注意，模塊2和模塊3的信息容易產(chǎn)生聯(lián)系和對比，互相補(bǔ)充說明。
這里以A排列來舉例。
應(yīng)屆生把教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能放在一起，重點(diǎn)突出個人的學(xué)習(xí)能力。
職場人將工作經(jīng)歷和專業(yè)技能兩個模塊并列，展示自己積累的資源和經(jīng)驗(yàn)。
另外，2和3的順序，你還要根據(jù)自己哪個模塊的優(yōu)勢更強(qiáng)，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整位置。最后再把可以對前三個模塊沒有提及的情況進(jìn)行補(bǔ)充說明的內(nèi)容放在第四位置。
c.按照應(yīng)聘企業(yè)偏好排列
不同類型的企業(yè)，想從簡歷上看到的東西是不一樣的。
同樣，我們以A排列示例。
按照國企、外企和中小型私企來劃分，推薦的排列順序是：
一般來說，國企更注重學(xué)歷和綜合素質(zhì)（獲獎經(jīng)歷、專業(yè)技能等），外企會更欣賞工作經(jīng)歷豐富、學(xué)歷背景優(yōu)秀或者專業(yè)技能含金量高的人才，而中小型私企對簡歷的要求偏向?qū)嵱眯?，希望看到與職位相關(guān)度更高的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能。
2、簡歷的厚度與頁數(shù)
很多人應(yīng)該聽說過「一頁簡歷」的套路：超過一頁的都要刪。
錯了！簡歷的頁數(shù)不可能有一個統(tǒng)一的限制！
如果你有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，而且都和求職崗位相關(guān)，要不要寫？
如果你有幾段與職位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷，要不要寫？
如果你有幾個優(yōu)秀的作品，能給你加分，要不要放？
這些都會讓你的簡歷超出一頁。
實(shí)際上，五百丁的在線用戶，大多數(shù)都做出了超過一頁的簡歷。
所謂的「一頁簡歷」，只是在提醒你優(yōu)化內(nèi)容，不是死板地限制頁數(shù)。
要記住，合理的簡歷篇幅可以體現(xiàn)你的提煉能力。
3、簡歷的設(shè)計與色彩搭配
簡歷應(yīng)該做黑白的還是彩色的？
其實(shí)，無論哪一種都沒有問題。
黑白的簡歷不一定就顯得平淡、單調(diào)，只要采用合理的設(shè)計，同樣能讓你脫穎而出。在五百丁的word模板庫里，就有很多熱門的黑白經(jīng)典款。
對于黑白簡歷的排版設(shè)計，要注意的有這幾點(diǎn)：字號、間距、圖標(biāo)、排版、內(nèi)容。它們沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)你自己的內(nèi)容，突出重要的信息，做得層次分明。
如果你更喜歡彩色簡歷，排版設(shè)計的時候就要注意色彩的搭配。
每份簡歷一般不超過三種顏色，保證簡歷整體版面的簡潔、清晰。
不要讓過分豐富的色彩搶走了HR對內(nèi)容的關(guān)注度。
另外，色彩心理會影響HR對你的個人印象。例如，冷色調(diào)容易讓人覺得穩(wěn)重、理智、冷靜，暖色調(diào)更顯得積極、熱情、活躍。所以，在簡歷的主題色選取上，根據(jù)求職者的性格或崗位需求，就會產(chǎn)生不同的偏好。
a.性別偏好
在五百丁的用戶數(shù)據(jù)中，求職者都會傾向選擇冷色為主題色。
但是，男性用戶更喜歡較暗較深的冷色，如藏藍(lán)、深灰。
而女性用戶則偏向較亮較淺的冷色或中性色，如淺紫、淺藍(lán)、草綠。
b.行業(yè)偏好
以求職者來自的行業(yè)劃分，最受歡迎的仍然是較暗較深的冷色。
個別行業(yè)領(lǐng)域會出現(xiàn)使用暖色調(diào)主題比例較高的情況，例如教育培訓(xùn)、休閑服務(wù)行業(yè)。這些職位對求職者的積極度、熱情度、活躍度有特殊需求，強(qiáng)調(diào)工作中與人的互動，所以，暖色主題能一定程度地滿足這種行業(yè)偏好。
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到此，以上就是小編對于簡歷設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于簡歷設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的2點(diǎn)解答對大家有用。