大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑設計績效標準的問題，于是小編就整理了3個相關介紹建筑設計績效標準的解答，讓我們一起看看吧。
5a寫字樓設計標準？
“5A”標準是目前較流行的寫字樓劃分標準，但“5A”概念有兩種評定方式，一是狹義的針對智能化硬件方面，包括OA（智能化）、BA（樓宇自動化）、CA（通訊傳輸智能化）、FA（消防智能化）、SA（安保智能化）；二是廣義的指綜合“A”級評定標準，包括：
（1）樓宇品牌標準：A級 寫字樓是一個城市創(chuàng)造文化與財富的特定空間，寫字樓的品牌形成，需要產(chǎn)品的差異化特征、商務文化特征、服務經(jīng)營理念、地域標志性物業(yè)和城市歷史記憶。從一定意義上說，處于"生產(chǎn)鏈條 "的寫字樓的發(fā)展脈絡，折射出了一個城市的發(fā)展歷程和特性。因此，成為城市商務區(qū)地標性建筑的寫字樓，其品牌要與城市有極大的關聯(lián)性，對城市的未來發(fā)展具備重要的價值。 因此，具備較大的區(qū)域影響力、能與城市品牌和諧統(tǒng)一的寫字樓品牌將評定為樓宇品牌標準A級。
（2）地理位置標準：A級 地理位置是和購買寫字樓的關鍵要素之一。只有區(qū)位在城市現(xiàn)有或潛在商務區(qū)、地段良好、具有較高價值的寫字樓才能獲得地理位置標準A級。
（3）客戶層次標準：A級 客戶層次指的是入駐寫字樓的業(yè)主或租戶層次。大多數(shù)寫字樓客戶都有擇鄰而居的心理，因此一個寫字樓的客戶層次通常是趨同的。同時，客戶層次的高低也直接影響了新的業(yè)主或租戶的決策，因為較高的客戶層次對他們的公司形象有較好的提升作用。
（4）服務品質(zhì)標準：A級 服務品質(zhì)一方面體現(xiàn)在高效的物業(yè)管理上，另一方面體現(xiàn)在對入住企業(yè)的專業(yè)化商務服務上。兩者俱佳，將認為其具備服務品質(zhì)A級標準。
（5）硬件設施標準：A級 主要考核建筑設計和建筑功能的創(chuàng)新。以及其所用的建筑技術、標準、標準承重、弱電系統(tǒng)、新風系統(tǒng)，以及電梯、智能等。在上述方面如果有兩項以上不能達到優(yōu)良，則不能獲得硬件設施標準A級。
建筑師等級是怎樣劃分的？
建筑師等級根據(jù)個人職業(yè)資格、業(yè)績、從業(yè)經(jīng)歷和技術等級劃分為五級。
首先，建筑師考試合格的人員可以獲得初級建筑師證書。
其次，具有5年以上從業(yè)經(jīng)歷，業(yè)績表現(xiàn)突出的人員可以申請中級建筑師職業(yè)資格。
在此基礎上，又通過專家評審，可以獲得高級建筑師職業(yè)資格和注冊建筑師等級。
此外，國家其他相關政策和規(guī)定也會不定期地調(diào)整建筑師等級的標準和要求，建筑師需要不斷學習和提升自己的專業(yè)能力來保持在這個行業(yè)的競爭力。
設計師提成一般怎么算？
有幾種模式，要看設計師的水平來定。1、有底薪的基本是項目3%的提成，水平好的有經(jīng)驗的5%。2、無底薪的按照設計項目面積計算設計費，每平米計價，提成單算3-5%。3、合作項目，項目分成。
粗略知道建筑設計師報酬有幾塊:基本工資＋績效工資＋項目現(xiàn)場其他待遇＋年終獎。
工裝裝飾設計師:設計大咖工資大多都是以年薪為主，主創(chuàng)設計師工資:保底工資＋績效工資＋設計提成。助理設計師月薪:基本工資＋績效工資。
家裝設計師入行門檻低行業(yè)不規(guī)范，流動性大工資形式也較多樣隨意。工資有保底工資＋提點，提點多少跟簽單掛鉤。
還有其他設計高手如BIM設計師，鋼結(jié)構，機電安裝設計師，圖形設計師月薪都比較高。
到此，以上就是小編對于建筑設計績效標準的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑設計績效標準的3點解答對大家有用。