大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工資設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹工資設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的解答，讓我們一起看看吧。
白領(lǐng)、藍領(lǐng)、金領(lǐng)的收入標(biāo)準(zhǔn)分別是多少？
首先，不同地域不同省份的收入也各異，總體來說可以分為：
藍領(lǐng)工資3000–5000不等，白領(lǐng)8000–10000不等，金領(lǐng)12000–20000不等。
下面來了解下藍領(lǐng)、白領(lǐng)、粉領(lǐng)、金領(lǐng)的區(qū)別：
藍領(lǐng)屬于中等收入群體制，以體力勞動為主，比白領(lǐng)、粉領(lǐng)、金領(lǐng)收入都低。白領(lǐng)與藍領(lǐng)對應(yīng)，一般都有穩(wěn)定收入。粉領(lǐng)專知指女性上班族，這是粉領(lǐng)與其它三領(lǐng)最大的區(qū)別；而“金領(lǐng)”則是三領(lǐng)中的最高階層，不僅具有良好的教育背景，收入相當(dāng)可觀，道在三領(lǐng)中位居榜首。
事業(yè)單位技術(shù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
在事業(yè)單位中，技術(shù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)是最低的。
小雷的一個朋友，是事業(yè)單位的一名工勤人員，現(xiàn)在是高級工，工齡已經(jīng)差不多三十年了，每個月應(yīng)發(fā)工資5300元，扣除五險二金后，到手3000元出頭。這個收入水平相比同期進入事業(yè)單位的其他崗位的職工，已經(jīng)是遠遠不如了。
事業(yè)單位的工人，指的是事業(yè)單位工勤崗的工作人員，他們的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。
但是相比事業(yè)單位的另外兩類崗位——管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的職工，工勤崗人員的工資標(biāo)準(zhǔn)會更低一些。
在崗位工資上，工勤崗普通工的工資為1480元，管理崗最低一級的工資為1510元，專業(yè)技術(shù)崗最低一級的工資為1510元。
在薪級工資上，工勤崗1級薪級的工資標(biāo)準(zhǔn)為225元，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗1級薪級的工資標(biāo)準(zhǔn)為260元。同時，工勤崗的薪級最高才40級，而管理崗和專業(yè)技術(shù)崗可以達到65級。
至于績效工資和津貼補貼，不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不同，工勤崗相對也會更低一些。
可以說在工資的起點上，工勤崗職工就比管理崗、專業(yè)技術(shù)崗更低。與此同時，工勤崗職工的工資晉升之路也更難一些。
工勤崗人員的晉升是通過職業(yè)技能水平鑒定，在普通工之上還有初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個檔次。
工勤崗的高級工的工資水平才相當(dāng)于普通科員，從初級工晉升到高級工正常需要10年的工齡，而管理崗和專業(yè)技術(shù)崗在轉(zhuǎn)正定級后，就能達到普通科員的工資水平了。
同時，工勤崗位的最高一級——高級技師，它的工資水平也僅相當(dāng)于公務(wù)員副處級領(lǐng)導(dǎo)，而管理崗最高一級相當(dāng)于正部級領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)技術(shù)崗最高一級相當(dāng)于院士級別，可以看出工勤崗的“天花板”也是比較低的。
正因為工勤崗存在種種的不足，所以對于年輕的工勤人員來說，如果能夠轉(zhuǎn)崗發(fā)展前景會更加明朗。
在事業(yè)單位按照崗位進行管理后，目前國家在政策上是允許三類崗位的人員互相進行轉(zhuǎn)崗，但是限制條件還是不少的。
硬性的條件規(guī)定主要有以下幾點：
首先是年齡方面，一般要求男性45周歲以下，女性40周歲以下。
其次是學(xué)歷方面，一般要求有有大專及以上文化程度。
最后是考核方面，一般要求近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
滿足上述條件的工勤人員其實并不少，但是能夠轉(zhuǎn)崗成功的人并不多。因為轉(zhuǎn)崗還有一個最重要的條件，就是領(lǐng)導(dǎo)同意并且單位有相應(yīng)崗位的職數(shù)。
同時在轉(zhuǎn)崗政策上，一些省份對于工勤人員是比較友好的，比如河北省明確工勤崗與管理崗有一定的對應(yīng)關(guān)系：
競聘六級管理崗位，應(yīng)在工勤技能一級崗位工作滿5年以上；
競聘七級管理崗位，應(yīng)在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤二級崗位工作滿5年以上，或者在工勤技能三級崗位工作滿10年以上；
競聘八級管理崗位，應(yīng)在工勤技能二級及以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上；
競聘九級管理崗位，應(yīng)在工勤技能三級及以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上；
競聘十級管理崗位，應(yīng)在工勤技能四級及以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上。
但是還有一些省份的規(guī)定則比較苛刻，比如安徽省明確：
工勤技能人員首次聘用到管理崗位的，應(yīng)聘用到九級以下職員崗位；首次競聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)聘用到專業(yè)技術(shù)初級崗位。
也就是說在這些省份的工勤人員轉(zhuǎn)崗后將一切從零開始，那么對于已經(jīng)取得高級技師或者技師的工勤人員來說轉(zhuǎn)崗就不太合適了。
而對于女性工勤人員來說，轉(zhuǎn)崗后還有一個比較特殊的地方。按照規(guī)定，轉(zhuǎn)崗到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，聘用滿10年且在所聘崗位退休的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休，也就是退休年齡可以從50歲推遲到55歲。
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關(guān)單位和國企的各種知識！
歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！
事業(yè)單位工人主要是按其技術(shù)等級聘用在事業(yè)單位的工勤崗位工作，工資按所聘崗位來核定。與事業(yè)單位專技崗位、管理崗位一樣，其工資結(jié)構(gòu)為崗位工資、薪級工資、績效工資。其他收入還有年終績效獎、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等。
一、基本工資
一般來說，基本工資包括崗位工資及薪級工資，這些工資標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一的。事業(yè)單位工勤崗位工資共分六級，普通工崗位對應(yīng)普通技術(shù)工人，技術(shù)五級、技術(shù)四級、技術(shù)三級、技術(shù)二級、技術(shù)一級等崗位分別對應(yīng)初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。最高的就是技術(shù)一級（高級技師）了，這一等級的工資比正科高、比副處低，就是說作為技術(shù)工人，最高就只能晉升到比正科高、比副處低的等級了，再往上是沒辦法晉升了的。
薪級工資是主要是按工作年限來確定，一般每工作一年考核合格后可以晉升一個薪級。技術(shù)工人共有40個薪級。
二、績效工資
績效工資各地的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但基本上是同城同待遇。所以在一個城市的相同崗位，標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，但是不同城市，或者同一城市的城區(qū)與下轄縣之間還是有區(qū)別的。一般是發(fā)達地區(qū)高，欠發(fā)達地區(qū)低。
有些地方技術(shù)工人的績效工資水平大體是這樣的：普通工、技術(shù)五級崗位（初級工）低于九級職員（科員）的水平，技術(shù)四級（中級工）接近九級職員（科員）的水平，技術(shù)三級（高級工）與八級職員（副科）相當(dāng)，技術(shù)二級（技師）接近七級職員（正科）的水平，技術(shù)一級（高級技師）的績效工資水平高于七級職員但低于六級職員（副處）。
根據(jù)事業(yè)單位的不同，績效工資中的一部分要拿出一定比例作為獎勵性績效工資，其余為基礎(chǔ)性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給個人，獎勵性績效要由單位進行二次分配，工作業(yè)績好的人可能得到的要多一些，反之就可能得少一些。
三、津貼補貼
實行績效工資后，很多津貼補貼都取消了。但如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的話，還會有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，至少會有300元吧，各地情況不一樣。其他補貼，各地規(guī)定并一樣，但至少要有省一級文件規(guī)定才能發(fā)，比如物業(yè)補貼等。
四、年終績效獎金
這幾年，事業(yè)單位也陸續(xù)象行政單位、參公單位一樣，發(fā)放年終績效獎金了。有的地方可能只有行政單位的一半，有的單位可能與行政單位標(biāo)準(zhǔn)一樣。但逐步也會實現(xiàn)與行政單位標(biāo)準(zhǔn)一樣了。畢竟作為事業(yè)單位的中小學(xué)教師的年終績效獎標(biāo)準(zhǔn)已要求與行政單位一樣了（其標(biāo)準(zhǔn)一般在每年2萬元左右或更多，發(fā)達地區(qū)肯定不止這點），其他事業(yè)單位估計也會沾中小學(xué)教師的光吧。但這些年終績效獎是要由單位進行二次分配的，在分配時，估計事業(yè)單位的工人可能就不會有管理崗位、專技崗位的人那么多了，但也是會有的，具體多少，要看各地的標(biāo)準(zhǔn)了。
五、其他收入
這要看事業(yè)單位的性質(zhì)及相關(guān)政策的規(guī)定了。如果是全額撥款事業(yè)單位，估計就很少有其他的收入了，包括加班費都不一定有。差額撥款事業(yè)單位，在績效總量上會有寬松的政策，可能會保底不限高，單位有效益收入就會高一些。至于自收自支單位，可能還會松一下，畢竟這不需要財政撥款，全是單位創(chuàng)收的，只要不違反相關(guān)規(guī)定，就可以發(fā)放了。但是，這些自收自支單位可能在下一步的改革中就會改成企業(yè)了，走市場化的道路。
以上是個人了解的情況，不當(dāng)之處，請批評指正。
到此，以上就是小編對于工資設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工資設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的2點解答對大家有用。